Mensen veranderen als ze er belang bij hebben!
Urgentie of ambitie zijn de belangrijkste drivers waarom mensen in actie komen om het anders te doen. In een verandertraject in een organisatie heeft iedere betrokken doelgroep een ander belang bij een bepaalde verandering of in een project.
Ik benoem samen met de doelgroepen (vaak is dat het management,het personeel en de klant) de unieke kwaliteit, competentie expliciet. Dat is de toegevoegde waarde die je elkaar kan bieden.
In een vroeg stadium bespreek je met elkaar de eigen belangen en de gezamenlijke belangen. In de doelstelling van het veranderprogramma neem je een (deel) van de belangen van de klant en personeel mee. Ik durf te zeggen dat als er geen raakvlak is, de relatie ophoudt te bestaan!
Kracht Ballenvanbelang®
Je krijgt sneller, groter en duurzamer resultaat door:
- Core Informatie: omdat uw klant en uw personeel mede de analyse maken
- Competenties: omdat u een veelheid aan interne & externe competenties inzet
- Capaciteit: omdat meerdere partijen meebewegen is de beweging groter
- Commitment: omdat in een vroeg stadium mensen betrokken worden
- Creativiteit: omdat het alternatieve oplossingen uitlokt
verzenden...
